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    望而归。看来何经理这次加薪是没戏了，自己也算仁至义尽了，奈何老板不发话。

    何妍自己查了查酒店，还不如津城。不过却偶然发现连云港一项人才引进政策，大意是符合一定条件的人才可以申请商务区人才公寓。何妍大喜过望，浏览一下细则，应该没问题，打电话咨询，那边工作人员极不耐烦，还说需要到窗口提交书面申请，何妍整理了材料，打算去碰碰运气。

    人力总效率也超高，很快送来推荐人选。一个是同济大学土木研究生，雍鑫集团2018届优培生，年纪30岁，入职江浙公司3年，考核两年都是A，还有一个S；另一个呢，是个清华女学霸，工程管理和经济学双硕士，原本一直属于京津区域，因为是江苏人，现在想来江浙沪发展，考核同样非常优秀。

    傅慎行看看2人，问道，“这2个，结婚了没有？”

    人力总一哆嗦，摇摇头，都没有。

    “有朋友没有？”

    话题有些八卦了，人力总本着负责的态度，认真答道，“男的有了，女孩单身。”

    傅慎行再次皱眉。

    人力总看出总裁对2人其实都不太满意，于是急忙退出去了。

    人力总找来运营总和江浙沪区域总，急的跳脚，“老板要已婚优秀工程男，帮忙打听打听啊，推荐啊。”

    运营总倒是思路清奇，“其实把建总的档次提一提，放到老孙名下，不就可以接受集团直管了吗？老孙就是京津冀的区域总，营销出身，建总的事老孙算是半个外行，按照集团的流程，上面还需有一个直管业务总裁审阅。再往上报一级，不就到了熊总裁这里。到了熊总裁这里和到了老板这还有区别吗？”

    人力总一听连连叫好，运营总立马去找傅慎行商谈此事。

    待运营总出来，满脸笑意。助理也敲定了，正是那个理工男。

    傅慎行有自己的考虑，何妍如果还想翻腾一下，清华的学霸刚刚返回江浙，怕是会积极表现，管培生不一样，入职就一直在总部轮值培训，更懂集团的规矩，何妍这边真有什么情况，相信他知道该怎么做。

    人力总才发现自己只想着推荐的人要能力过硬，不能太俊俏，不能太滑头，还不能是留过美国或法国的老光棍，根本没想到这一层，听到这个结果，连连庆幸自己运气好。差点犯了老板的忌讳啊。

    何妍按照导航来到商务区管委会人才公寓管理办公室，说明来意递上去资料后，就没人搭理她了。何妍打量了一下管委会，确是十分繁忙的样子。窗口的公务人员解释说，咱们这的海归越来越多了，所以网上申请标准可能有滞后，符合条件的资料需要招商和人保局联合审核，7个工作日后给与答复。并委婉的表示，如果不着急，可以先排队，等下一批人才公寓完工交付后，标准会比现在的更高奥。

    “那二期公寓大概什么时候交付？”看来一期自己是没希望了。

    果然接件的姐姐面露难色，“现在方案还在讨论着呢，我们黄局天天开会催这事呢。”

    那就是还没招标。何妍准备试试运气，一个羊是赶，一群羊也是赶，说不定有机会呢？

    何妍打算和这个黄局见见面。

    何妍还没到家，小五就已经把何妍的行程转告了傅慎行。看来何妍是没打算回常州。连政府的羊毛就打算去薅，傅慎行让区域总找个说的上话的人，和连云港这边打个招呼，把何妍的申请挑个毛病给退回来。问题并不难，区域的人抓紧去安排。

    黄忠泽最近确实忙的厉害，加紧推进二期人才公寓和配套工程建设进度的函早就递交管委会了，也得到管委会的积极回应，可实际进度却相当感人。黄忠泽挨个部门去沟通，规划局说方案没问题了，可前期规划条件不能给，因为国土局还有意见。国土局说现状土地里有市政管廊，需要和市政部门解决遗留问题后才能会签。市政自来水说，不是我们干的，是企业私自建设遗留下来的，他... -->>
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